Opções de ações do empregado. Uma opção de ações do empregado é o direito dado a você pelo seu empregador para comprar exercer um certo número de ações da empresa ações a um preço pré-definido a concessão, greve ou preço de exercício durante um determinado período de tempo o período de exercício. Muchas opções são concedidas em ações negociadas publicamente, mas é possível para empresas de capital fechado para projetar planos semelhantes usando seus próprios métodos de preços. Normalmente, o preço de exercício é igual ao valor de mercado da ação no momento em que a opção é concedida, mas nem sempre Pode ser menor ou maior do que isso, dependendo do tipo de opção No caso de opções de empresa privada, o preço de exercício é muitas vezes baseado no preço das ações na mais recente rodada de financiamento da empresa. Os empregados lucram se puderem vender seus Estoque para mais do que pagou em exercício O Centro Nacional para a Propriedade de Funcionários estima que os empregados cobertos por planos de opções de ações abrangentes recebem um montante igual a entre 12 e 20 de seus salários do spread Entre o que eles pagam pelo seu stock de opção e para que eles vendem for. Most opções de ações têm um período de exercício de 10 anos Este é o montante máximo de tempo durante o qual as ações podem ser comprados, ou a opção exercida Restrições dentro deste período são prescritos Por um calendário de aquisição, que define o mínimo de tempo que deve ser cumprido antes do exercício. Com algumas concessões de opção, todas as ações coletar após apenas um ano Com a maioria, no entanto, algum tipo de regime de vesting graduado entra em jogo Por exemplo, 20 de O total de ações é exercível após um ano, outro 20 após dois anos e assim por diante. Este é conhecido como escalonado, ou fase, vesting A maioria das opções são totalmente investido após o terceiro ou quarto ano, de acordo com uma pesquisa recente por consultores Watson Wyatt Worldwide. Quando o valor de mercado do estoque for maior do que o preço da opção, a opção é dita estar no dinheiro Inversamente, se o valor de mercado for menor do que o preço da opção, a opção é dita estar fora do dinheiro, ou u Por exemplo, se as opções eram originalmente exercíveis em 50, eo preço de mercado das ações caiu para 30 , A companhia poderia cancelar a concessão da primeira opção e emitir novas opções exercíveis ao preço de ação novo 30. Pode soar como batota, mas é perfeitamente legal Os investidores externos, no entanto, geralmente carranca sobre a prática - afinal, eles não têm Retribuição oportunidade quando o valor de suas próprias ações cai. CNNMoney New York Publicado pela primeira vez 28 de maio de 2015 6 04 ET ET. Get A maioria fora de opções de ações do empregado. Um plano de opções de ações do empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo, Esses planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos últimos anos tornaram-se um meio popular para atrair funcionários não-executivos Infelizmente, alguns ainda não conseguem tirar o máximo proveito F o dinheiro gerado pelo estoque de seus empregados Entender a natureza da tributação de opções de ações eo impacto sobre a renda pessoal é fundamental para maximizar tal potencial lucrativo perk. O que é uma Opção de Ações para Funcionários Uma opção de ações para funcionários é um contrato emitido por um empregador para um Empregado para comprar um valor fixo de ações de ações da empresa a um preço fixo por um período limitado de tempo Há duas grandes classificações de opções de ações emitidas opções de ações não qualificadas NSO e opções de ações de incentivo ISO. Não qualificado opções de ações diferem de incentivo Opções de ações de duas maneiras Primeiro, NSOs são oferecidos a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos Ao contrário, as ISOs são estritamente reservadas para os funcionários mais especificamente, os executivos da empresa Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial federal, As opções de ações recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas pelo Internal Revenue Cod E mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecida below. NSO e os planos ISO compartilham um traço comum que eles podem sentir complexas Transações dentro destes planos devem seguir termos específicos estabelecidos pelo acordo de empregador eo Internal Revenue Code. Grant Data, Expiration, Vesting e Exercício Para começar, os funcionários normalmente não são concedidos plena propriedade das opções na data de início do contrato também sabe como a data de concessão Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício de suas opções O calendário de aquisição começa no dia As opções são concedidas e lista as datas em que um empregado é capaz de exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão atribuídas ao empregado é dada a Direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante O calendário de vesting é seguido por uma data de validade No thi O empregador já não reserva o direito de seu empregado para comprar ações da empresa nos termos do acordo. Uma opção de compra de ações do empregado é concedida a um preço específico, conhecido como o preço de exercício É o preço por ação que um empregado deve Pagar para exercer suas opções O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho chamado o elemento de pechincha eo imposto a pagar sobre o contrato O elemento de pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa em A data da opção é exercida. Tiragem Opções de ações do empregado O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados em seus contratos A tributação dos contratos de opção de ações depende do tipo de opção de propriedade. Para opções de ações não qualificadas NSO. A concessão não é um evento tributável. A taxação começa no momento do exercício O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado compensação e É tributado a taxas de imposto de renda ordinárias Por exemplo, se um empregado é concedido 100 ações A de ações a um preço de exercício de 25, o valor de mercado das ações no momento do exercício é 50 O elemento de pechincha no contrato é 50-25 X 100 2.500 Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro evento tributável Se o empregado decidir vender as ações imediatamente ou menos de um ano de exercício, a transação será relatada como um curto - Se o empregado decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será relatada como um ganho ou perda de capital de longo prazo e o imposto será reduzido. As opções de compra de ações ISO recebem tratamento tributário especial. A concessão não é uma transação tributável. No eventos tributáveis são relatados no exercício no entanto, o elemento de pechincha de uma opção de ações de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo AMT. O primeiro evento tributável Ocorre na venda Se as ações são vendidas imediatamente após serem exercidas, o elemento de pechincha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for cumprida. Por exemplo, suponha que o estoque A é concedido em 1 de janeiro de 2007 100 investido O executivo exerce as opções em 1 de junho de 2008 Se ele ou ela deseja Relatório o ganho no contrato como um ganho de capital a longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1 de junho de 2009.Outros Considerações Embora o tempo de uma estratégia de opção de ações é importante, há outras considerações a serem feitas Outro aspecto-chave do estoque Planejamento de opções é o efeito que esses instrumentos terão sobre a alocação de ativos em geral. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Ys stock A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa deve representar 20 na maior parte do plano de investimento global Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro para diversificar Consultar um especialista financeiro e ou fiscal para Determinar o melhor plano de execução para o seu portfolio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta Na prática, no entanto, resgate e tributação Desses instrumentos pode ser bastante complicado A maioria dos empregados não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo tio Sam e muitas vezes perder algum do dinheiro gerado por esses contratos Lembre-se que a venda de seu Ações do empregado imediatamente após o exercício irá induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo Esperando até que a venda se qualifique para O menor imposto de ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou até mesmo milhares. O montante máximo de dinheiro que os Estados Unidos podem emprestar O teto da dívida foi criado sob o segundo Liberty Bond Act. A taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos No Federal Reserve para outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão dos retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida. Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar Na folha de pagamento investment. Nonfarm refere-se a qualquer trabalho fora de fazendas, casas particulares e do setor sem fins lucrativos O Bureau dos EUA de Labour. The sigla de moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é composta por 1. Artigos Investir noções básicas de opções de ações do empregado e como exercitar Them. Basics de opções de ações de funcionários e como exercê-los. Uma opção de ações do empregado ESO é um pri Vately concedido opção de compra, dada aos funcionários da empresa como um incentivo para melhorar o valor de mercado de uma empresa, que não podem ser negociados no mercado aberto ESOs dar aos trabalhadores um direito sem obrigação de comprar uma quantidade predefinida de ações da empresa, Greve, preço, dentro de um determinado período de tempo, após o qual as opções expiram sem valor Este limite de tempo, ou período de exercício, é geralmente dez anos. Se o preço das ações da empresa sobe dentro do período de exercício, o empregado pode exercer o ESO, As ações descontadas e vendê-los ao preço de mercado mais elevado. No entanto, o mesmo não pode ser feito se o estoque cai abaixo do preço de exercício - portanto, ESOs são usados por empresas em vez de salários altos como incentivo para o funcionário individual para aumentar a empresa Há três tipos principais de ESOs: opções não estatutárias, de recarga e de incentivo. Um ESO não estatutário, também conhecido como ESO não qualificado, é o tipo padrão de ESO. Um empregado não pode exercer a opção dentro de um período de aquisição de um a três anos, e ganha a diferença entre o preço de exercício eo preço atual, multiplicado pelas ações vendidas. Os ESOs não estatutários não podem se qualificar para as taxas de imposto sobre ganhos de capital e são Tributados à alíquota total do imposto de renda, incluídos no imposto mínimo alternativo AMT em declarações fiscais. É importante lembrar que embora a maioria dos ESOs não estatutários se tornem exercíveis dentro de um período de aquisição de um a três anos, alguns estão bloqueados com um regime de aquisição gradual Conhecido como "phased vesting". Isto significa que o empregado será capaz de exercer uma pequena percentagem de opções, tais como 10, no primeiro ano e ser capaz de exercer 20 após mais dois anos, e assim por diante. A recarga ESO começa como um ESO não estatutário, mas após o exercício inicial do ESO, em que o empregado obtém lucro, o empregado é premiado com recarga do ESO, com novas opções emitidas com o preço de mercado atual tornando-se o novo preço de exercício. Opção de ações de incentivo A ISO está sujeita a regras adicionais destinadas a minimizar os impostos O empregado deve esperar pelo menos um ano antes de exercer a opção de comprar o estoque, mas não vendê-lo pelo menos um ano após a compra Isso difere substancialmente Do exercício simultâneo de compra e venda de ESOs não estatutários e impõe um risco mais elevado devido à incerteza do período de detenção de um ano, uma vez que o stock pode diminuir no valor. No entanto, as ISOs são tributadas substancialmente menos do que Não-estatutário ESOs a uma taxa de imposto sobre lucros de capital a longo prazo, ao invés de uma taxa de imposto de renda ISOs são geralmente concedidos a uma gestão mais elevada. Considerações antes de exercitar Options. Generally, os funcionários vão sentar em suas opções de ações durante o maior tempo antes de exercer opções , A menos que tenham opções de recarga, a fim de maximizar o seu valor No entanto, no rescaldo da bolha pontocom e do acidente de tecnologia subsequente de 2001, é sábio para os funcionários a permanecer bem infor Med sobre a saúde financeira de sua empresa. Em tempos de turbulência financeira, como na crise financeira global de 2008-2009, as empresas muitas vezes reprice seus ESOs em uma variação do reload ESO Por exemplo, se ESOs de uma empresa originalmente teve uma greve Preço de 20 e as ações tinham caído para 10, a empresa tem o direito de cancelar todos os ESOs iniciais antes do período de exercício termina, em seguida, emitir novos ESOs com 10 como o novo preço de exercício Esta prática é projetado para manter o moral corporativo, O valor da empresa decresce. Para exercer um ESO, um empregado pode pagar em dinheiro, trocar com ações do empregador previamente possuído, ou simultaneamente pedir dinheiro emprestado de uma corretora e vender ações suficientes para cobrir a transação.
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